Từ ngày 1/7/2026, nhiều chính sách mới về tiền lương, lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, phụ cấp và an sinh xã hội chính thức có hiệu lực. Đây là những quy định được đông đảo cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động mong chờ, góp phần cải thiện thu nhập, bảo đảm đời sống và tạo thêm động lực làm việc.
Theo Nghị định số 161/2026/NĐ-CP của Chính phủ, từ ngày 1/7/2026, mức lương cơ sở được điều chỉnh từ 2.340.000 đồng lên 2.530.000 đồng/tháng.
Mức lương cơ sở mới được áp dụng đối với cán bộ, công chức từ Trung ương đến cấp xã; viên chức trong đơn vị sự nghiệp công lập; người lao động làm việc theo chế độ hợp đồng được xếp lương theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP; người làm việc trong chỉ tiêu biên chế tại các hội được ngân sách nhà nước hỗ trợ kinh phí; sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân, viên chức quốc phòng, công chức quốc phòng; sĩ quan, hạ sĩ quan hưởng lương, công nhân công an; người làm việc trong tổ chức cơ yếu; hạ sĩ quan, binh sĩ, chiến sĩ nghĩa vụ và người hoạt động không chuyên trách ở thôn, tổ dân phố.
Theo quy định, mức lương cơ sở là căn cứ để tính mức lương trong các bảng lương, các loại phụ cấp và thực hiện các chế độ theo quy định của pháp luật đối với các đối tượng thuộc diện áp dụng.
Đồng thời, đây cũng là cơ sở để tính mức hoạt động phí, sinh hoạt phí cũng như các khoản trích nộp và các chế độ được hưởng theo mức lương cơ sở.
Điều chỉnh tăng 8% lương hưu và BHXHCùng với việc điều chỉnh lương cơ sở, nhiều chính sách an sinh xã hội cũng được điều chỉnh theo hướng tăng mức hưởng.
Theo Nghị định số 162/2026/NĐ-CP, từ ngày 1/7/2026, người đang hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hằng tháng được điều chỉnh tăng 8% so với mức hưởng của tháng 6/2026.
Đối với người nghỉ hưởng lương hưu, trợ cấp trước ngày 1/1/1995, sau khi tăng 8% mà mức hưởng vẫn dưới 3,8 triệu đồng/tháng sẽ tiếp tục được điều chỉnh.
Cụ thể, người có mức hưởng từ 3,5 triệu đồng/tháng trở xuống được tăng thêm 300.000 đồng/người/tháng. Trường hợp có mức hưởng trên 3,5 triệu đồng nhưng dưới 3,8 triệu đồng/tháng sẽ được điều chỉnh lên bằng 3,8 triệu đồng/tháng.
Mức lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hằng tháng sau điều chỉnh sẽ là căn cứ để tính các lần điều chỉnh tiếp theo theo quy định.
Lương cơ sở mới được áp dụng trong lực lượng vũ trangĐể triển khai thống nhất mức lương cơ sở mới, Bộ Công an đã ban hành Thông tư số 82/2026/TT-BCA hướng dẫn thực hiện trong Công an nhân dân.
Theo đó, mức lương cơ sở mới được áp dụng đối với sĩ quan, hạ sĩ quan, chiến sĩ nghĩa vụ, học viên, công nhân công an; người làm việc theo chế độ hợp đồng, tạm tuyển đang hưởng lương, phụ cấp hoặc sinh hoạt phí từ ngân sách nhà nước theo các bảng lương quy định tại Nghị định số 204/2004/NĐ-CP; các đơn vị thuộc Bộ Công an và Công an các tỉnh, thành phố.
Trong khi đó, Bộ Quốc phòng cũng ban hành Thông tư số 74/2026/TT-BQP hướng dẫn thực hiện mức lương cơ sở mới đối với các cơ quan, đơn vị thuộc Bộ Quốc phòng.
Đối tượng áp dụng gồm sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân quốc phòng, viên chức quốc phòng, công chức quốc phòng; người làm công tác cơ yếu; hạ sĩ quan, binh sĩ, học viên cơ yếu hưởng phụ cấp hoặc sinh hoạt phí; người lao động làm việc theo chế độ hợp đồng được xếp lương theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP.
Chính thức áp dụng hợp đồng lao động điện tửTừ ngày 1/7, các nền tảng hợp đồng lao động điện tử theo Nghị định 337/2025 chính thức được đưa vào vận hành, thay thế dần hợp đồng giấy trong quản trị nhân sự và giải quyết thủ tục hành chính.
Để giao kết hợp đồng lao động điện tử, người lao động và người sử dụng lao động phải đáp ứng các điều kiện về giấy tờ định danh theo quy định, đồng thời sử dụng chữ ký số và dịch vụ cấp dấu thời gian theo pháp luật về giao dịch điện tử.
Khánh Linh (t/h)
